İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşyeri hekimlerimiz firmayı devraldıkları gün itibariyle geriye dönük bütün çalışanların sağlık dosyalarını inceler gerekli gördüğü takdirde yeniden tetkikler isteyerek işe giriş ve periodik sağlık gözetim raporlarını yeniler.
İş sağlığı kapsamında yaptıklarımız:
- İşverene, iş sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak
- Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık gözetimlerini yapmak
- Çalışanlara genel sağlık konularında eğitim vermek
- İşin yürütümündeki ergonomik ve psikososyal riskleri değerlendirerek, iş ile çalışan uyumunu sağlamak
- Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletlerin bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yapmak
- İşyerindeki risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata uygun koruyucu sağlık muayenelerini yapmak
- Gece vardiyaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak
- İşyerindeki genel sağlığa uygunluk şartlarını denetlemek
İŞ YERİ HEKİMLİĞİ
6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında;
- 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,
- 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,
- Diğerleri için 01-01-2013 tarihinden itibaren zorunludur.
İşyeri Hekiminin Görev ve Sorumlulukları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu üyesidir.
- Risk değerlendirmesi çalışmalarına katılır.
- İş sağlığı ve güvenliği açısından işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından iş ile çalışanın uyumunun sağlanması ve stres faktörlerini azaltacak rehberlik çalışmalarında bulunur.
- Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri ile koruyucu sağlık muayenelerini yapılmasını sağlar.
- Çalışanların iş sağlığı yönünden zorunlu olan eğitimlerini (genel sağlık, hijyen, iş sağlığı ve güvenliği vb…) verir ve belgelendirir.
- İşyerinde sağlık gözetim ve denetimlerinde bulunur.
- İşyerindeki genel hijyen koşullarının uygunluğunu takip eder ve denetler
- İş sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık hizmeti verir.
- İlkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını yürütür.
- İş Sağlığı ile ilgili yıllık faaliyet planı hazırlar.
RİSK DEĞERLENDİRMESİ
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği çalışan sayısına ve tehlike sınıfına bakılmaksızın tüm işletmeler, kanunun yürürlüğe girdiği 29-12-2012 tarihinden itibaren Risk Değerlendirmesi yaptırmak zorundadır.
- İş kazası ve meslek hastalıkları ile bunlara bağlı işgücü ve zaman kayıpları en aza indirilmiş olur.
- İş kazası ve meslek hastalıkları ile bunlara bağlı hukuki masraflar, tazminat, tedavi ve rehabilitasyon gibi maliyetler ortadan kalkar veya en aza iner.
- Sağlık ve güvenlik koşullarına sahip bir çalışma ortamı ile çalışanların motivasyonu ve iş verimliliği artar.
- İşletmenin imajı güçlenir.
İşyerlerindeki tehlikeler ve olası riskler belirlenir. Riskler değerlendirmeye alınır, derecelendirilir ve bu riskler için gerekli önlemler, uygulamalar, kontrol ve denetim planları oluşturularak, detaylı ‘’Risk Değerlendirme Raporu” dosyası hazırlanır.
ACİL DURUM EYLEM PLANI
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği çalışan sayısına ve tehlike sınıfına bakılmaksızın tüm işletmeler, kanunun yürürlüğe girdiği 29-12-2012 tarihinden itibaren Acil Durum Planı yaptırmak zorundadır.
- Acil Durumlar karşısında oluşabilecek maddi ve manevi kayıplar en aza indirilmiş olur.
- Acil Durumlar nedeniyle oluşabilecek kayıp ve hastalıklar nedeni ile oluşacak maddi hasarlar, tamir, yenileme, hukuki masraflar, tazminat, tedavi ve rehabilitasyon gibi maliyetler en aza indirilmiş olur.
- Sağlık ve güvenlik koşullarına sahip bir çalışma ortamı ile çalışanların motivasyonu ve iş verimliliği artar.
İşletme içinden veya dışından gelebilecek tehlikelerden kaynaklanabilecek kaza, yangın, patlamalar, biyolojik ve kimyasal yayılımlar, doğal afetler gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım ve tahliye gerektirecek olaylar karşısında; çalışanların, işletmenin, işin ve çevrenin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla alınacak önlemler ve yapılacak eylemlere Acil Durum Planı denir.
Acil Durum Planı; kanuni zorunlulukları, ekipleri, görevlendirmeleri, planlamayı, organizasyonu, iletişimi, haberleşmeyi, gerekli ekipmanları, güvenli bölge, eğitimleri,tatbikatları, kontrolü, denetimi ve tüm aşamaların dokümantasyonunu kapsar.
İŞE GİRİŞ SAĞLIK MUAYENELERİ
Yasa gereği işe alınan her çalışan için çalışılacak işe uygunluk durumunu içeren bir sağlık raporu gereklidir.
Bu sağlık raporlarının işyerini tanıyan hekim tarafından verilmesi hem daha etkilidir hem de mevzuat bunu öngörmektedir. İstanbul Osgb işyeri hekimleri işyerine yeni gireceklere en uygun ve yasanın aradığı koşullarda sağlık raporlarını vermektedirler.
PERİODİK SAĞLIK TARAMALARI
İşe girişten sonra her işçi için işyeri hekimlerimiz tarafından gerek görülen tahlil ve radyolojik tetkiklerden sonra öngörülecek sürelerde dönemsel muayeneler gereklidir. Bu dönemsel muayeneler İstanbul Osgb bünyesinde bulunan işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelleri tarafından takip edilerek işçinin sağlıklı bir şekilde çalışması sağlanır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği çalışan sayısına ve tehlike sınıfına bakılmaksızın tüm işletmeler, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilişkin eğitimlerini vermek zorundadır. Eğitimler aşağıdaki durumlar için planlanır, uygulanır ve belgelendirilir;
- İşe başlamadan önce
- Çalışma yeri değiştiğinde
- İş değişikliğinde
- İş ekipmanı değişikliği veya yeni teknoloji kullanımında
- Riskler karşısında
- İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında
- Geçici iş ilişkisi kurulan çalışanlara
- Alt işverenin çalışanlarına
- Özel politika gerektiren çalışanlara (genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar)
YANGIN EĞİTİMLERİ VE TATBİKATLARI
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yangın önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele konularında uygun donanıma sahip ve bu konuda eğitimli yeterli sayıda kişinin görevlendirilmesini zorunludur. Ayrıca; İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası gereği tüm çalışanlara temel yangınla mücadele eğitimlerinin verilmesi, ilgili tatbikatların yapılması zorunludur.
İLK YARDIM EĞİTİMLERİ
MADDE 19 – (1) İş sağlığı ve güvenliği kapsamında;
a) Az tehlikeli işyerlerinde, her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı,
b) Tehlikeli işyerlerinde, her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı,
c) Çok tehlikeli işyerlerinde, her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı,
bulundurması zorunludur.
Eğitim İçeriği
Bilinç bozukluklarında ilk yardım.
İlkyardım temel uygulamaları.
Hastanın/Yaralının durumunun ve olay yerinin değerlendirilmesi.
Suni solunum ve kalp basısı.
Solunum ve/veya kalp durması.
Kanamalar da ilk yardım.
Şok durumunda ilk yardım.
Koma durumunda ilk yardım.
Solunum yolu tıkanıklıklarında ilk yardım.
Zehirlenmelerde ilk yardım.
Böcek sokmalarında ilk yardım.
Yanık, donma ve sıcak çarpmalarında ilk yardım
Kırık, çıkık ve burkulmalarda ilk yardım.